Recruiter / adviseur arbeidsmarkt

Op basis van de intake met de vacaturehouder (de manager) kun je een wervende tekst schrijven en deze verspreiden via talentpools, LinkedIn en andere wervingskanalen. Je adviseert per vacature over het wervingskanaal dat het beste aansluit bij de doelgroep. Je gaat proactief op zoek naar kandidaten via verschillende kanalen en voert de eerste telefonische screening uit. Verder neem je het voortouw gedurende het gehele proces en ga je voor de ideale kandidaat-ervaring.

Je benadert potentiële collega’s – vooral juristen - actief via verschillende kanalen waaronder LinkedIn. Het is jouw taak om de beste kandidaten te identificeren en hen te overtuigen om bij de Raad van State te solliciteren. Je monitort vervolgens het wervings- en selectieproces.

Als lid van het P&O-team zorg je dat het wervings- en selectiebeleid wordt gevolgd en lever je een bijdrage aan de selectiegesprekken in afstemming met de drie P&O-adviseurs. Je houdt de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt bij en speelt erop in. In samenwerking met de afdeling Communicatie en de directie Bestuursrechtspraak zorg je voor een arbeidsmarktcommunicatie die strategisch en tactisch afgestemd is op de wervingsactiviteiten. Je draagt ook bij aan operationele werkzaamheden; zo werk je  mee aan de wervingsactiviteiten zoals de In-Housedagen, banenmarkten, presentaties bij universiteiten e.d.

Je hebt kennis van de arbeidsmarkt, hebt affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie en ervaring met werven en selecteren. Je zoekt makkelijk de samenwerking maar kunt ook goed zelfstandig je weg vinden. Daarnaast:

• heb je ervaring in recruitment,
• heb je hbo werk- en denkniveau;
• heb je affiniteit met het juridische werkveld;
• Beheers je de Nederlandse taal goed, vooral schriftelijk;
• ben je een netwerker, zowel on- als offline (bijvoorbeeld events) en zoek jij actief contact met kandidaten.

De Raad van State is onafhankelijk adviseur van de regering en het parlement voor wetgeving en bestuur en de hoogste algemene bestuursrechter van Nederland. Werken bij ons betekent betrokken zijn bij maatschappelijk relevante thema’s in een organisatie die volop in beweging is. Bij de Raad van State werken 70 staatsraden en ruim 600  medewerkers. Samen beschikken we over een schat aan kennis: een perfecte leeromgeving dus. De sfeer is informeel, waardoor je makkelijk een collega kunt benaderen als je iets wilt weten. Ook is er aandacht voor een goede werk-privébalans, zo is het mogelijk om je werktijd in overleg flexibel in te delen en zorgen we voor acceptabele werkdruk.

De afdeling Personeel & Organisatie maakt onderdeel uit van de directie Bedrijfsondersteuning. Deze directie ondersteunt de secretaris en de directies Advisering, Bestuursrechtspraak en Bestuursondersteuning bij hun werk.

Bouwen aan een professioneel team en continu kijken wat beter of anders kan. Spreekt dat jou aan als professional? Dan is dit hét moment om bij de afdeling P&O in te stappen.

Naast het feit dat je voor een werkgever gaat werken die een unieke positie heeft binnen de rechtsstaat is dit een functie waarin je jezelf kunt ontwikkelen. We ondersteunen je ontwikkeling onder andere via een (online) leerplatform waar je zelf een groot aanbod aan trainingen kunt kiezen en volgen. Wij werken hybride met elkaar, alhoewel de werkzaamheden soms kunnen vragen om meer  aanwezigheid op de Raad. We werken op een mooie werkplek, in een prachtig pand op een A-locatie. Het is een functie in schaal 10 van de CAO Rijk, waarbij het minimum salaris € 3.404,39 en het maximum salaris € 5.389,87 betreft. Verder geniet je van alle voordelen uit de CAO Rijk zoals:

• een individueel keuze budget van 16,5% van je bruto jaarsalaris;
• reiskostenvergoeding via een OV-kaart, km-vergoeding of fietsvergoeding;
• pensioenopbouw bij het ABP, de werkgever betaalt 70% van de premie;
• Ruime vakantieregeling met optie tot het bijkopen van vakantie uren.

Voor een uitgebreid overzicht van deze functie, zie het Functiegebouw Rijk: Adviseur Bedrijfsvoering.

Je krijgt een tijdelijke overeenkomst voor twaalf maanden. Als je goed functioneert, volgt een overeenkomst voor onbepaalde tijd.

Als je al bij de Rijksoverheid werkt en een overeenkomst voor onbepaalde tijd hebt, dan wordt die overeenkomst voortgezet. Een detachering voor een jaar behoort dan tot de mogelijkheden.